حسن خيريانپور، معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري و عضو هسته گزينش استانداري مازندران در جلسه شوراي هماهنگي گزينش هاي مازندران ضمن تأكيد بر پرهيز از افراط و تفريط به هسته هاي گزينش توصيه نمود: در نهايت دقّت و حساسيت و رعايت دقيق قوانين و مقررات و بر اساس مستندات متقن بررسي ها و نظرات خود را اعلام دارند.
به گزارش روابط عمومي استانداري، معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري و دبير شوراي اداري مازندران به مديران كل دستگاههاي اجرايي استان تأكيد كرد: با توجه به قانون گزينش مصوب مجلس شوراي اسلامي حتماً در بكارگيري نيروها در دستگاه هاي دولتي، نظر گزينش را اخذ نمايند. بديهي است هرگونه بكارگيري نيرو بدون اخذ نظريه گزينش تخلف محسوب ميشود.
خيريانپور تصريح كرد: در گزينش افراد بايد در نهايت امانت داري شرايط عمومي و شرايط اختصاصي كه بايد نيروها برخوردار باشند بدقّت مورد بررسي قرار گرفته تا حقّي از كسي ضايع نشود.
وي گفت: هسته گزينش استانداري مازندران در سالجاري تعداد 44 جلسه داشته و مجموعاً تعداد 1120 پرونده را مورد بررسي و رسيدگي قرار داده و در ارزيابي كه اخيراً هيأت عالي گزينش انجام داده رتبه عالي را احراز كرده است.
یه دونه ای