حقوق و مزاياي كاركنان دولت بزودي ازطريق سايت ‘كارمند ايران’ پرداخت مي شود
تهران – معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: همه كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان بايد سريعتر در سايت كارمند ايران ثبت نام كنند زيرا بزودي حقوق و مزاياي كارمندان دولت ازطريق اين سامانه پرداخت مي شود.
‘نصرالله ابراهيمي’ روز شنبه در گفت وگوي اختصاصي با خبرنگار ايرنا افزود: همه كاركنان بايد با مراجعه به نشاني اينترنتي www.karmandiran.ir براي ثبت نام در سايت كارمند ايران اقدام كنند. وي اظهارداشت: ثبت نام در سايت كارمند ايران براساس مصوبه اي صورت مي گيرد كه از سوي معاون اول رييس جمهوري ابلاغ شده است. ابراهيمي ادامه داد: تاكنون 22 درصد از كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان تهران به غير از كاركنان آموزش و پرورش در سايت كارمند ايران ثبت نام كرده اند. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: بيش از 70 درصد نيروي انساني اعم از آموزشي و رسمي استان تهران مربوط به آموزش و پرورش است. ابراهيمي افزود: اگر كاركنان آموزش و پرورش به طور كامل در سايت كارمند ايران ثبت نام كنند عملا 100 درصد كارمندان دولت استان تهران در سايت كارمند ايران ثبت نام مي شوند.
26 thoughts on “حقوق و مزاياي كاركنان دولت بزودي ازطريق سايت ‘كارمند ايران’ پرداخت مي شود”
كاملا غلط است. يك سر به اين آدرس بزنيد مي بينيد كه سايت پرداخت قبوض الكترونيكي است!!! واقعا مسخره است!!!1
كارها عجيب دولت تمامي ندارد تا چند مدت قبل مي گفتند دولت فربه و بزرگ بهره وري كم دارد به اين بهانه كه بار مالي دولت به واسطه كارمندان موجود بالا رفته و دولت بايد با خصوص سازي و خارج كردن پست هاي تصدي گري خود را سبك بال نمايد تا هزينه هاي جاري كاهش يابد ولي امروز صحبت از استخدام به اندازه يك دولت ديگر است چرا دولت همه كارهايش عجيب و غريب است و كارمندان مورد نياز خود را از طريق انتقال و كامندان شركت هاي كه در شرف واگذاري هستند و داراي مدارك مختلف و مقاطع مختلف هستند تامين نمي كند كه به قول خودشان هم بار مالي دولت افزايش نيابد و هم دولت بدون حساب و كتاب بزرگ و فربه نگردد و هم كارمند شركت هاي در حال واگذاري از امنيت شغلي كه مصرح در قانون اساسي آمد ه است برخوردار باشند و در صورت اندك نياز ديگر به كارمند جديد آنها را از طريق قانوني استخدام كنند نه مانند استخدام هاي قبيله اي قرار دادي و بدون آزمون كه فقط از طريق واسطه و با پارتي بازي استخدام شده اند و تعدادشان از ما كارمندان رسمي كه با آزمون و زحمت وارد سيستم اداري شده ايم بيشتر است حالا دارند احكام كارمندان قرار دادي را كه با پارتي بازي شاغل شده اند به پيماني و رسمي بدون هيچگونه آزمون كتبي تبديل مي كنند . از وكلاي ملت مي خواهيم جلو اينگونه استخدام هاي بي ضابطه و با رابطه را بگيرند و اگر بخواهند عدالت بيشتر رعايت گردد بايد كارمندان قرار دادي و پيماني كه بدون آزمون و به واسطه پارتي استخدام شده اند كه تعداد آنها نيز كم نيست مانند ديگر ملت در آزمون استخدامي بدون داشتن هيچگونه امتيازي شركت نموده و مانند ديگران رسمي شوند به نظر من كارمنداني كه با پارتي بازي جذب دولت شده اند و از بيت المال ارتزاق نموده اند مثال كساني هستند كه در زمان خلفا براي خود از بيت الما ل حقوق ويژه اي قرار داده بودن و حضرت امير (ع) به محض خلافت شريفشان آن امتيازات ويژه را قطع نمود و حقوق بيت المال را برگرداند حتي به نظر مي رسد اين كارمند بايد هر آنچه از دولت به عنوان حقوق و مزايا دريافت نموده اند بر گردانند (زيرا تصرف بدون حق در بيت المال داشته اند )و در يك رقابت سالم استخدامي كه از طريق آزمون برگزار مي شود شركت نموده و در صورت اثبات شايستگي جذب شوند
چرا ارتقاء شغلي كارمندان رسمي شركت پست جمهوري اسلامي را به بهانه نبود بودجه تا اطلاع ثانويي (زمان ظهور حضرت حجت (عج)) موكول كرده اند آيا اين عدالت است كه با وجود بيشتر كار و حتي حضور اجباري (شيفت) كارمند پست در ايام تعطليل رسمي مانند جمعه ها و حتي تاسوعا و مبعث بدون هيچگونه حق شيفت و كمترين اضافه كاري حدود 10الي 15 ساعت ارتقاء شغلي كارمندان شريف و زحمتكش اين شركت به تعويق بيفتد مگر ما كارمندان پست نيز كارمند دولت نيستم كه با وجود ترافيك كاري بالا و زحمت فراوان بايد در حق ما و خانوده ما ظلم شود گناه ما كارمندان پست چيست كه مانند كارمندان شركت نفت و بانك ها در اداره بدون پولي استخدام شده ايم ما آنقدر مظلوم كه حتي در وزارت ارتباطات نيز كمترين ميزان حقوق دستمزد را داريم . چرا بايد اينقدر ظلم و تبعيض در پرداختي وجود داشته باشد چرا نه نمايندگان ملت و نه رياست محترم جمهور به عنوان نمايند تمام ملت در اين خصوص اقدام عملي نمي نمايند چرا بايد كارمند ابتداي شركت نفت سه برابر فوق ليسانس يا ليسانس مشغول به خدمت در پست حقوق بگيرد اگر خدمات شركت پست به درد نمي خورد كارمندان تحصيل كرده آن را كه مدارك تخصصي نظير مهندسي و… به شركت نفت يا بانك ها منتقل نمايند بقيه كارمندان آن را بازنشته كنند از اين آپارتايد حقوق دستمزد نيز جلوگيري كنند آيا مملكت ارث پدري كارمنداني است كه در ادارات پر درآمد كار مي كنند كه حتي اگر تخصصي هم نداشته باشند از دستمزد آنچاني برخودارند
چرا بايد در جامعه اسلامي مافيا و عزيز در دانه هاچندين شغل داشته باشند و به گزارش ديشب صدا و سيما يك نفر كه از وي به اسم آقاي ج ياد شد 10 شغل داشته باشد و حداقل پادش وي از اين كثير الشغلي 500ميليون تومان باشد . و اين در صورتي است كه شغل براي بسيار از تحصيل كرده هاي دانشگاههاي صنعتي كشور وجود نداشته باشد و همچنين اكثر كارمندان خدوم كه بدون پارتي و تنها از طريق آزمون كتبي و مصاحبه و گزينش جذب شده اند بايد زير هشتصد هزار تومان حقوق بگيرند آن هم در شرايط تورم شديد امروزي . چرا كسي پاسخگوي غارت بيت المال توسط اين گونه مافياي و رانت خواران نيست چرا مسئولين محترم سه قوه در اين باره سكوت كرده اند و هيچگونه اقدام عملي انجام نمي دهند . چرا فرمان رهبر معظم انقلاب در مورد مبارزه با مفاسد اقتصادي اجرا نمي شود . مفسد اقتصادي تنها امير خسرو اريا نيست بكله كساني كه مانند زمان خلفا براي خود حق ويژه قرار داده اند ويژه خوري مي كنند مفسد اقتصادي هستند . چرا افراد ي به بهانه واهي با مصوبه بسيار عالي مجلس در مورد عدم تصدي بيش از يك شغل توسط هر فردي ايراني مخالفت كردند پاسخگوي اين تبعيض و بي عدالت ايجاد شده نيستند . مگر نه اينكه مردم به رهبري حضرت امام براي برقراري عدالت و رفع تبعيض قيام كردند و مگر نه اينكه قرآن كريم هدف از نزول وحي و بعثت انبيا را برقراري قسط و اجراي عدالت معرفي فرموده است و تمام بند بند قانون اساسي جمهوري اسلامي ذيل قرآن و عدالت است پس چرا برخي به بهانه گوناگون با اجراي عدالت مخالفت مي كنند آيا قحط رجال است كه افراد نالايق بايد 10 شغل را در خودروسازي بزرگ كشور در دست گيرند و افتضاح كنوني صنعت خودرو كشور را رقم بزنند
باسلام – با توجه به استرس و فشار هايي كه در محيط كار ودغدغه هايي كه در تامين مالي وجود دارد و فرسوده شدن زودتر كارمندان شاغل در واحدهاي مالي تحت عنوان حسابدار و شغل هاي ذيربط نسبت به كارمندان بخشهاي ديگر يك موسسه و يا تشكيلات خصوصي و دولتي چرا شغل حسابداري بعنوان شغل سخت و زيان آور شناخته نمي شود .
در سازمانها و وزارتخانه هاو تشكيلات دولتي بدليل وجود ساختاراداري قويتر و چارت سازماني مشخص و شرح وظايف تعريف شده براي كارمندان و تناسب كار و شرح وظايف با توانمندي ، دغدغه و استرس كار براي كارمند كمتر است .اما در شهرداريها و سازمانهاي تابعه كه هرروز به ماموريتها و وظايف آن افزوده ميشود وتناسبي بين نيروي انساني و حجم كار وجود ندارد استرس و فشار كار عامل فرسايشي كارمند شهرداري است بطوري كه اگر دو نفر همسن در يك تاريخ وارد يك ارگان دولتي و شهرداري شوند بعد از مدتي كارمندشهرداري فرسوده تر و پيرتر ميشود .با افزايش دامنه وظايف و مسئوليتهاي شهرداريهاافزايشي در تعداد نيرو و امكانات در نظر گرفته نميشود .هنوز چارت سازماني مصوب همراه با شرح وظايف خصوصا در سازمانهاي تابعه وجود ندارد با تغيير اعضاي شوراي اسلامي شهر و تغيير مديران سطوح بالا بدليل نداشتن سيستم اداري كار آمد و قائم به شخص بودن تشكيلات شهرداريها نيروي انساني به چالش كشيده ميشود متاسفانه در سيستم شهرداريها انواع استخدامها وجود دارد – ساعتي – مدت معين – پيمانكاري (شركتي ) روزمزد -كارمند موقت – كارگر دائم – كارگر موقت -كارمند پيماني – كارمند رسمي وحجمي نوع 1 – حجمي نوع 2 و حجمي ….. بدليل عدم امنيت شغلي و آينده مبهم براي يك كارمند شهرداري كه هم گاهي يك ارگان دولتي و گاهي نيمه دولتي و گاهي خصوصي تلقي ميشود چگونه ميتوان انتظار داشت كه در شهرداريها و سازمانهاي تابعه تكريم ارباب رجوع انجام شود و رضايت مردم در خدمات دهي جلب شود؟
در سازمانها و وزارتخانه هاو تشكيلات دولتي بدليل وجود ساختاراداري قويتر و چارت سازماني مشخص و شرح وظايف تعريف شده براي كارمندان و تناسب كار و شرح وظايف با توانمندي ، دغدغه و استرس كار براي كارمند كمتر است .اما در شهرداريها و سازمانهاي تابعه كه هرروز به ماموريتها و وظايف آن افزوده ميشود وتناسبي بين نيروي انساني و حجم كار وجود ندارد استرس و فشار كار عامل فرسايشي كارمند شهرداري است بطوري كه اگر دو نفر همسن در يك تاريخ وارد يك ارگان دولتي و شهرداري شوند بعد از مدتي كارمندشهرداري فرسوده تر و پيرتر ميشود .با افزايش دامنه وظايف و مسئوليتهاي شهرداريهاافزايشي در تعداد نيرو و امكانات در نظر گرفته نميشود .هنوز چارت سازماني مصوب همراه با شرح وظايف خصوصا در سازمانهاي تابعه وجود ندارد با تغيير اعضاي شوراي اسلامي شهر و تغيير مديران سطوح بالا بدليل نداشتن سيستم اداري كار آمد و قائم به شخص بودن تشكيلات شهرداريها نيروي انساني به چالش كشيده ميشود متاسفانه در سيستم شهرداريها انواع استخدامها وجود دارد – ساعتي – مدت معين – پيمانكاري (شركتي ) روزمزد -كارمند موقت – كارگر دائم – كارگر موقت -كارمند پيماني – كارمند رسمي وحجمي نوع 1 – حجمي نوع 2 و حجمي ….. بدليل عدم امنيت شغلي و آينده مبهم براي يك كارمند شهرداري كه هم گاهي يك ارگان دولتي و گاهي نيمه دولتي و گاهي خصوصي تلقي ميشود چگونه ميتوان انتظار داشت كه در شهرداريها و سازمانهاي تابعه تكريم ارباب رجوع انجام شود و رضايت مردم در خدمات دهي جلب شود؟
باسلام هرساله با رسانه اي كردن ميزان افزايش حقوق كارمندان و كارگران در ماههاي آغازين سال به تورم رواني جامعه كمك ميكنند اما كسي نيست بررسي كند چقدر قدرت خريد كارمند و كارگر افزايش مي يابد و آيا اصولا قدرت خريد اين دو قشر آسيب پذير نسبت به سال قبل تغيير خواهد كرد؟ -حقوق كارمند و كارگر براي يكبار در سال افزايش مي يابد وتا پايان سال ثابت مي ماندولي در طي سال نوسانات قيمت كمر كارمند و كارگر را مي شكند .بخش زيادي با وضع ماليات مستقيم هم به جيب دارائي مي رود .كاش افزايش حقوق نداشتيم ولي مكانيسم هاي حمايتي تعريف مي شد تا قدرت خريد بيشتر مي شد.مثلا فرش فروش در طول سال اگردر سوپر ماركت محل زندگي با افزايش قيمت مواجه شود سريعاقيمت فرش خود را براي جبران اضافه پرداختي افزايش ميدهد اما كارگرو كارمند چه كار ميتواند بكند؟
به نظر شما هزينه تحليف دكتر روحاني بيشتر است يا هزينه جشن ملكه انگليس؟؟ چرا صدا و سيما در مورد هزينه زياد تحليف و عدم لزوم دعوت سران كشورهاي خارجي سكوت كرده است!!!
چرا فوق العاده ويژه فقط به به فرهنيگان اضافه شده . چرا حقوق و دستمزد كارمندان برخي ادارات نظير بانك ها و شركت نفت و دارايي چند برابر حقوق كارمند ادارات ديگر است اين چه تبعيض و بي عدالتي ناروايي است چرا دولت و مجلس هيچ كاري براي برقراري عدالت انجام نمي دهند
حقوق ما خیلی کم است دولت فکری باید بکند در شرایط فقر به سر می بریم
با سلام لطفا فوق العاده 35درصد که بعد ازاصلاحیه تبدیل به 20درصد شد چرا در سازمانهای ذکر شده در تهران از تاریخ نهم تیرماه 1392 اجراشده ولی در شهرستانها اقدام نمیکنند.
با سلام خواستم اگرامکان دارد راهنمایی بفرمایید: براساس رای شماره 300دیوان عدالت اداری مورخ 06/06/1391دقیقا” به شرح ذیل: “رأی هیأت عمومی”
“”مطابق بند ۹ از ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، اضافه‌کار تابعی از حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مربوط است و مطابق جزء ب ۱ از بند ۱۱ قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور و نیز جزء ب از بند ۷ قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور، تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق ثابت به حساب آمده است. بنابراین در تعیین اضافه‌کار باید تفاوت تطبیق که تابعی از حقوق ثابت است مورد لحاظ قرار گیرد. نظر به این که در ماده یک دستورالعمل اجرایی بند ۹ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری بدون لحاظ تفاوت تطبیق نحوه محاسبه اضافه‌کار تعیین شده است، این اقدام مغایر قانون تشخیص و با استناد به بند یک ماده ۱۹ و مواد ۲۰ و ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ابطال آن از تاریخ تصویب صادر و اعلام میشود. رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری”” در ضوابط اجرایی بودجه هر ساله اشاره به بند ز ماده 50 برنامه پنجم توسعه می نماید وذیحسابان ودیوان محاسبات از محاسبه تفاوت تطبیق در اضافه کاری خودداری می نمایند .بنابراین حق کارمندانی که تفاوت تطبیق”حداقل دریافتی قدیم” دارند ضایع میشود.وعملا” رای دیوان عدالت اداری اجرا نمی شود.
مسئولین لطفا در بخش پرداخت مزایا دخالت کنید تا بی عدالتی در پرداخت و استخدام وابستگان نباشد
با سلام بعضي از دوستان حرفهاي به جايي گفتن که انشالله توسط مسولين بهشون توجه بشه،ما هم نمونه کسايي که چند شغله هستن اطرافمون کم نميبينيم يا کسايي که با پارتي به عنوان خدمه استخدام شدن بعد از گذشت چند ماه يکي از پستهاي شيک اداره رو گرفتن بعد از اون طرف به دليل خالي نبودن پست حق استخدام ندارن و يه سري آدم بدبخت بيکارو جاي اونا گذاشتن با وعده استخدام بدون هيچگونه مزايايي فقط با ماهي نهايتا300 هزار،شبکه بهداشت شهرستان ما3ساله که يک نفر پزشک پست اصليش رياست شبکه است ولي چون از نظر باندبازها ونماينده محترم شهرستان پزشک لايق ديکه اي جز همين يه شخص برا رياست بيمارستان وجود نداره همان پزشک رييس شبکه زحمت رياست بيمارستان رو هم قبول کرده البته شايد في سبيل لله کار ميکنه
كاملا غلط است. يك سر به اين آدرس بزنيد مي بينيد كه سايت پرداخت قبوض الكترونيكي است!!! واقعا مسخره است!!!1
كارها عجيب دولت تمامي ندارد تا چند مدت قبل مي گفتند دولت فربه و بزرگ بهره وري كم دارد به اين بهانه كه بار مالي دولت به واسطه كارمندان موجود بالا رفته و دولت بايد با خصوص سازي و خارج كردن پست هاي تصدي گري خود را سبك بال نمايد تا هزينه هاي جاري كاهش يابد ولي امروز صحبت از استخدام به اندازه يك دولت ديگر است چرا دولت همه كارهايش عجيب و غريب است و كارمندان مورد نياز خود را از طريق انتقال و كامندان شركت هاي كه در شرف واگذاري هستند و داراي مدارك مختلف و مقاطع مختلف هستند تامين نمي كند كه به قول خودشان هم بار مالي دولت افزايش نيابد و هم دولت بدون حساب و كتاب بزرگ و فربه نگردد و هم كارمند شركت هاي در حال واگذاري از امنيت شغلي كه مصرح در قانون اساسي آمد ه است برخوردار باشند و در صورت اندك نياز ديگر به كارمند جديد آنها را از طريق قانوني استخدام كنند نه مانند استخدام هاي قبيله اي قرار دادي و بدون آزمون كه فقط از طريق واسطه و با پارتي بازي استخدام شده اند و تعدادشان از ما كارمندان رسمي كه با آزمون و زحمت وارد سيستم اداري شده ايم بيشتر است حالا دارند احكام كارمندان قرار دادي را كه با پارتي بازي شاغل شده اند به پيماني و رسمي بدون هيچگونه آزمون كتبي تبديل مي كنند . از وكلاي ملت مي خواهيم جلو اينگونه استخدام هاي بي ضابطه و با رابطه را بگيرند و اگر بخواهند عدالت بيشتر رعايت گردد بايد كارمندان قرار دادي و پيماني كه بدون آزمون و به واسطه پارتي استخدام شده اند كه تعداد آنها نيز كم نيست مانند ديگر ملت در آزمون استخدامي بدون داشتن هيچگونه امتيازي شركت نموده و مانند ديگران رسمي شوند به نظر من كارمنداني كه با پارتي بازي جذب دولت شده اند و از بيت المال ارتزاق نموده اند مثال كساني هستند كه در زمان خلفا براي خود از بيت الما ل حقوق ويژه اي قرار داده بودن و حضرت امير (ع) به محض خلافت شريفشان آن امتيازات ويژه را قطع نمود و حقوق بيت المال را برگرداند حتي به نظر مي رسد اين كارمند بايد هر آنچه از دولت به عنوان حقوق و مزايا دريافت نموده اند بر گردانند (زيرا تصرف بدون حق در بيت المال داشته اند )و در يك رقابت سالم استخدامي كه از طريق آزمون برگزار مي شود شركت نموده و در صورت اثبات شايستگي جذب شوند
چرا ارتقاء شغلي كارمندان رسمي شركت پست جمهوري اسلامي را به بهانه نبود بودجه تا اطلاع ثانويي (زمان ظهور حضرت حجت (عج)) موكول كرده اند آيا اين عدالت است كه با وجود بيشتر كار و حتي حضور اجباري (شيفت) كارمند پست در ايام تعطليل رسمي مانند جمعه ها و حتي تاسوعا و مبعث بدون هيچگونه حق شيفت و كمترين اضافه كاري حدود 10الي 15 ساعت ارتقاء شغلي كارمندان شريف و زحمتكش اين شركت به تعويق بيفتد مگر ما كارمندان پست نيز كارمند دولت نيستم كه با وجود ترافيك كاري بالا و زحمت فراوان بايد در حق ما و خانوده ما ظلم شود گناه ما كارمندان پست چيست كه مانند كارمندان شركت نفت و بانك ها در اداره بدون پولي استخدام شده ايم ما آنقدر مظلوم كه حتي در وزارت ارتباطات نيز كمترين ميزان حقوق دستمزد را داريم . چرا بايد اينقدر ظلم و تبعيض در پرداختي وجود داشته باشد چرا نه نمايندگان ملت و نه رياست محترم جمهور به عنوان نمايند تمام ملت در اين خصوص اقدام عملي نمي نمايند چرا بايد كارمند ابتداي شركت نفت سه برابر فوق ليسانس يا ليسانس مشغول به خدمت در پست حقوق بگيرد اگر خدمات شركت پست به درد نمي خورد كارمندان تحصيل كرده آن را كه مدارك تخصصي نظير مهندسي و… به شركت نفت يا بانك ها منتقل نمايند بقيه كارمندان آن را بازنشته كنند از اين آپارتايد حقوق دستمزد نيز جلوگيري كنند آيا مملكت ارث پدري كارمنداني است كه در ادارات پر درآمد كار مي كنند كه حتي اگر تخصصي هم نداشته باشند از دستمزد آنچاني برخودارند
چرا بايد در جامعه اسلامي مافيا و عزيز در دانه هاچندين شغل داشته باشند و به گزارش ديشب صدا و سيما يك نفر كه از وي به اسم آقاي ج ياد شد 10 شغل داشته باشد و حداقل پادش وي از اين كثير الشغلي 500ميليون تومان باشد . و اين در صورتي است كه شغل براي بسيار از تحصيل كرده هاي دانشگاههاي صنعتي كشور وجود نداشته باشد و همچنين اكثر كارمندان خدوم كه بدون پارتي و تنها از طريق آزمون كتبي و مصاحبه و گزينش جذب شده اند بايد زير هشتصد هزار تومان حقوق بگيرند آن هم در شرايط تورم شديد امروزي . چرا كسي پاسخگوي غارت بيت المال توسط اين گونه مافياي و رانت خواران نيست
چرا مسئولين محترم سه قوه در اين باره سكوت كرده اند و هيچگونه اقدام عملي انجام نمي دهند . چرا فرمان رهبر معظم انقلاب در مورد مبارزه با مفاسد اقتصادي اجرا نمي شود . مفسد اقتصادي تنها امير خسرو اريا نيست بكله كساني كه مانند زمان خلفا براي خود حق ويژه قرار داده اند ويژه خوري مي كنند مفسد اقتصادي هستند . چرا افراد ي به بهانه واهي با مصوبه بسيار عالي مجلس در مورد عدم تصدي بيش از يك شغل توسط هر فردي ايراني مخالفت كردند پاسخگوي اين تبعيض و بي عدالت ايجاد شده نيستند . مگر نه اينكه مردم به رهبري حضرت امام براي برقراري عدالت و رفع تبعيض قيام كردند و مگر نه اينكه قرآن كريم هدف از نزول وحي و بعثت انبيا را برقراري قسط و اجراي عدالت معرفي فرموده است و تمام بند بند قانون اساسي جمهوري اسلامي ذيل قرآن و عدالت است پس چرا برخي به بهانه گوناگون با اجراي عدالت مخالفت مي كنند
آيا قحط رجال است كه افراد نالايق بايد 10 شغل را در خودروسازي بزرگ كشور در دست گيرند و افتضاح كنوني صنعت خودرو كشور را رقم بزنند
باسلام – با توجه به استرس و فشار هايي كه در محيط كار ودغدغه هايي كه در تامين مالي وجود دارد و فرسوده شدن زودتر كارمندان شاغل در واحدهاي مالي تحت عنوان حسابدار و شغل هاي ذيربط نسبت به كارمندان بخشهاي ديگر يك موسسه و يا تشكيلات خصوصي و دولتي چرا شغل حسابداري بعنوان شغل سخت و زيان آور شناخته نمي شود .
در سازمانها و وزارتخانه هاو تشكيلات دولتي بدليل وجود ساختاراداري قويتر و چارت سازماني مشخص و شرح وظايف تعريف شده براي كارمندان و تناسب كار و شرح وظايف با توانمندي ، دغدغه و استرس كار براي كارمند كمتر است .اما در شهرداريها و سازمانهاي تابعه كه هرروز به ماموريتها و وظايف آن افزوده ميشود وتناسبي بين نيروي انساني و حجم كار وجود ندارد استرس و فشار كار عامل فرسايشي كارمند شهرداري است بطوري كه اگر دو نفر همسن در يك تاريخ وارد يك ارگان دولتي و شهرداري شوند بعد از مدتي كارمندشهرداري فرسوده تر و پيرتر ميشود .با افزايش دامنه وظايف و مسئوليتهاي شهرداريهاافزايشي در تعداد نيرو و امكانات در نظر گرفته نميشود .هنوز چارت سازماني مصوب همراه با شرح وظايف خصوصا در سازمانهاي تابعه وجود ندارد با تغيير اعضاي شوراي اسلامي شهر و تغيير مديران سطوح بالا بدليل نداشتن سيستم اداري كار آمد و قائم به شخص بودن تشكيلات شهرداريها نيروي انساني به چالش كشيده ميشود
متاسفانه در سيستم شهرداريها انواع استخدامها وجود دارد – ساعتي – مدت معين – پيمانكاري (شركتي ) روزمزد -كارمند موقت – كارگر دائم – كارگر موقت -كارمند پيماني – كارمند رسمي وحجمي نوع 1 – حجمي نوع 2 و حجمي …..
بدليل عدم امنيت شغلي و آينده مبهم براي يك كارمند شهرداري كه هم گاهي يك ارگان دولتي و گاهي نيمه دولتي و گاهي خصوصي تلقي ميشود چگونه ميتوان انتظار داشت كه در شهرداريها و سازمانهاي تابعه تكريم ارباب رجوع انجام شود و رضايت مردم در خدمات دهي جلب شود؟
در سازمانها و وزارتخانه هاو تشكيلات دولتي بدليل وجود ساختاراداري قويتر و چارت سازماني مشخص و شرح وظايف تعريف شده براي كارمندان و تناسب كار و شرح وظايف با توانمندي ، دغدغه و استرس كار براي كارمند كمتر است .اما در شهرداريها و سازمانهاي تابعه كه هرروز به ماموريتها و وظايف آن افزوده ميشود وتناسبي بين نيروي انساني و حجم كار وجود ندارد استرس و فشار كار عامل فرسايشي كارمند شهرداري است بطوري كه اگر دو نفر همسن در يك تاريخ وارد يك ارگان دولتي و شهرداري شوند بعد از مدتي كارمندشهرداري فرسوده تر و پيرتر ميشود .با افزايش دامنه وظايف و مسئوليتهاي شهرداريهاافزايشي در تعداد نيرو و امكانات در نظر گرفته نميشود .هنوز چارت سازماني مصوب همراه با شرح وظايف خصوصا در سازمانهاي تابعه وجود ندارد با تغيير اعضاي شوراي اسلامي شهر و تغيير مديران سطوح بالا بدليل نداشتن سيستم اداري كار آمد و قائم به شخص بودن تشكيلات شهرداريها نيروي انساني به چالش كشيده ميشود
متاسفانه در سيستم شهرداريها انواع استخدامها وجود دارد – ساعتي – مدت معين – پيمانكاري (شركتي ) روزمزد -كارمند موقت – كارگر دائم – كارگر موقت -كارمند پيماني – كارمند رسمي وحجمي نوع 1 – حجمي نوع 2 و حجمي …..
بدليل عدم امنيت شغلي و آينده مبهم براي يك كارمند شهرداري كه هم گاهي يك ارگان دولتي و گاهي نيمه دولتي و گاهي خصوصي تلقي ميشود چگونه ميتوان انتظار داشت كه در شهرداريها و سازمانهاي تابعه تكريم ارباب رجوع انجام شود و رضايت مردم در خدمات دهي جلب شود؟
باسلام
هرساله با رسانه اي كردن ميزان افزايش حقوق كارمندان و كارگران در ماههاي آغازين سال به تورم رواني جامعه كمك ميكنند اما كسي نيست بررسي كند چقدر قدرت خريد كارمند و كارگر افزايش مي يابد و آيا اصولا قدرت خريد اين دو قشر آسيب پذير نسبت به سال قبل تغيير خواهد كرد؟ -حقوق كارمند و كارگر براي يكبار در سال افزايش مي يابد وتا پايان سال ثابت مي ماندولي در طي سال نوسانات قيمت كمر كارمند و كارگر را مي شكند .بخش زيادي با وضع ماليات مستقيم هم به جيب دارائي مي رود .كاش افزايش حقوق نداشتيم ولي مكانيسم هاي حمايتي تعريف مي شد تا قدرت خريد بيشتر مي شد.مثلا فرش فروش در طول سال اگردر سوپر ماركت محل زندگي با افزايش قيمت مواجه شود سريعاقيمت فرش خود را براي جبران اضافه پرداختي افزايش ميدهد اما كارگرو كارمند چه كار ميتواند بكند؟
به نظر شما هزينه تحليف دكتر روحاني بيشتر است يا هزينه جشن ملكه انگليس؟؟ چرا صدا و سيما در مورد هزينه زياد تحليف و عدم لزوم دعوت سران كشورهاي خارجي سكوت كرده است!!!
چرا فوق العاده ويژه فقط به به فرهنيگان اضافه شده . چرا حقوق و دستمزد كارمندان برخي ادارات نظير بانك ها و شركت نفت و دارايي چند برابر حقوق كارمند ادارات ديگر است اين چه تبعيض و بي عدالتي ناروايي است چرا دولت و مجلس هيچ كاري براي برقراري عدالت انجام نمي دهند
حقوق ما خیلی کم است دولت فکری باید بکند در شرایط فقر به سر می بریم
با سلام لطفا فوق العاده 35درصد که بعد ازاصلاحیه تبدیل به 20درصد شد چرا در سازمانهای ذکر شده در تهران از تاریخ نهم تیرماه 1392 اجراشده ولی در شهرستانها اقدام نمیکنند.
با سلام
خواستم اگرامکان دارد راهنمایی بفرمایید:
براساس رای شماره 300دیوان عدالت اداری مورخ 06/06/1391دقیقا” به شرح ذیل: “رأی هیأت عمومی”
“”مطابق بند ۹ از ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، اضافه‌کار تابعی از حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مربوط است و مطابق جزء ب ۱ از بند ۱۱ قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور و نیز جزء ب از بند ۷ قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور، تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق ثابت به حساب آمده است. بنابراین در تعیین اضافه‌کار باید تفاوت تطبیق که تابعی از حقوق ثابت است مورد لحاظ قرار گیرد. نظر به این که در ماده یک دستورالعمل اجرایی بند ۹ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری بدون لحاظ تفاوت تطبیق نحوه محاسبه اضافه‌کار تعیین شده است، این اقدام مغایر قانون تشخیص و با استناد به بند یک ماده ۱۹ و مواد ۲۰ و ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ابطال آن از تاریخ تصویب صادر و اعلام میشود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری””
در ضوابط اجرایی بودجه هر ساله اشاره به بند ز ماده 50 برنامه پنجم توسعه می نماید وذیحسابان ودیوان محاسبات از محاسبه تفاوت تطبیق در اضافه کاری خودداری می نمایند .بنابراین حق کارمندانی که تفاوت تطبیق”حداقل دریافتی قدیم” دارند ضایع میشود.وعملا” رای دیوان عدالت اداری اجرا نمی شود.
مسئولین لطفا در بخش پرداخت مزایا دخالت کنید تا بی عدالتی در پرداخت و استخدام وابستگان نباشد
با سلام
بعضي از دوستان حرفهاي به جايي گفتن که انشالله توسط مسولين بهشون توجه بشه،ما هم نمونه کسايي که چند شغله هستن اطرافمون کم نميبينيم يا کسايي که با پارتي به عنوان خدمه استخدام شدن بعد از گذشت چند ماه يکي از پستهاي شيک اداره رو گرفتن بعد از اون طرف به دليل خالي نبودن پست حق استخدام ندارن و يه سري آدم بدبخت بيکارو جاي اونا گذاشتن با وعده استخدام بدون هيچگونه مزايايي فقط با ماهي نهايتا300 هزار،شبکه بهداشت شهرستان ما3ساله که يک نفر پزشک پست اصليش رياست شبکه است ولي چون از نظر باندبازها ونماينده محترم شهرستان پزشک لايق ديکه اي جز همين يه شخص برا رياست بيمارستان وجود نداره همان پزشک رييس شبکه زحمت رياست بيمارستان رو هم قبول کرده البته شايد في سبيل لله کار ميکنه