دکتر احمد شاهورانی رییس منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی در کارگاه آموزشی با عنوان مدیریت مشارکتی ویژه روسا و معاونین این منطقه گفت : نظام مدیریت مشارکتی در دانشگاه آزاد اسلامی بر افزایش بهداشت روانی کارکنان موثر است .
وی با اشاره به اینکه برای نظام مدیریتی چهار دیدگاه فلسفی مورد اتفاق نظر دانشمندان می باشد خاطرنشان کرد : دیدگاه ایدئولوژیک ، دیدگاه ابزاری ، دیدگاه دموکراتیک و دیدگاه انسانی دست کم جزو چهار دیدگاه با نگرش فلسفی به موضوع مدیریت مشارکتی هستند .
شاهورانی گفت : از نظر فلسفی مدیریت از نگاه ایدئولوژیک در حقیقت موضوع مشارکت کارکنان و تصمیم گیری بیشتر مبتنی بر ایدئولوژی می شود که تفکر سرمایه داری و تفکر سوسیالیستی در جهان غرب با این دو دیدگاه به موضوع نگاه می کنند .
این مسوول اظهار داشت :ما در کنار نظریه غربی ، ایدئولوژی اسلامی را مطرح می کنیم ، که براساس دستورات پیامبر و ائمه اطهار مساله مدیریت مشارکتی در آن تجلی دارد .
وی یکی از ویژگی های بسیار مهم در اسلام را مساله مشورت دانست و گفت : از نظر اسلام در مدیریت بحث سلطه طلبی وجود ندارد بلکه بحث هدایت مطرح است و به همین خاطر حتی پیامبر هم هدایت کننده امت هست .
رییس منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی بااشاره الگو بودن سیره پیامبرو منشور حکومتی حضرت علی (ع) در مدیریت تصریح کرد :نظریه اسلامی می گوید مدیریت سیطره ای نداشته باشیم و باید به سمت مدیریت مشورتی حرکت کنیم .
شاهورانی در قسمت دیگری از سخنانش از نگاه دیدگاه ابزاری مشارکت را روشی برای کاهش هزینه و رشد یک سیستم دانست و افزود : از نظر دیدگاه دمکراتیک نیز هدف از مشارکت هدف پرورش شهروندی است که نسبت به سرنوشت و کار و آینده خود احساس مسوولیت می کند .
وی چهارمین نگرش فلسفی را دیدگاه انسانی دانست و گفت: مشارکت از نظر این دیدگاه برای پرورش انسان و برای رشد ارزشهای انسانی است .
این مسوول با تاکید براین که از نگاه عرفانی ارزشهای انسانی با امانیسم متفاوت است بیان داشت : انسانی که در غرب بحث آن می شود انسان مادی است اما انسان در اسلام فردی است که متجلی کننده ارزش ها ست .
رییس منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی تاکید کرد : در مدیریت اسلامی هدف اینست که انسانهای دیگر قبل از اینکه کارمند ما باشند ، وظیف خود بدانیم ،کاری کنیم که آنها ارتقا پیدا کنند .
وی افزایش سطح انگیزش شغلی ، افزایش سطح خلاقیت و نو آوری ، افزایش سطح اطلاعات و آموزش مستمر خود جوش و افزایش سطح بهداشت روانی را از مهمترین نتایج مطلوب نظام مشارکتی دانست .
شاهورانی با اشاره به تاثیر نظام مدیریت مشارکتی بر افزایش بهداشت روانی کارکنان گفت : چون نظام مدیریت مشارکتی باعث پویایی و تحرک مستمر سازمان می شود در نتیجه روابط اساسی مطلوب که از ویژگی های سازمان های پویاست وجود دارد و در این محیط میزان تنش و فشار روانی کمتر است .
در این کارگاه یک روزه دکتر محمد صالحی دبیر منطقه 3 ، دکتر فاضل لاریجانی رییس واحد علوم وتحقیقات آیت الله آملی و جمعی از روسا و معاونان واحد های منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی حضور داشتند .
یاد آور می شود : کارگاه مدیریت مشارکتی ویژه روسا و معاونین منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی به مدت یک روز با شناسه 8134 و سخنرانی و تدریس دکتر کیا ،به همت دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی واحد علوم و تحقیقات آیت الله آملی در آمل برگزار شد .