هرازنو :مبلغِ ماه اول هرگونه افزایش حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ، حسب مفاد ماده ۱۰۰ قانون استخدام کشوری و بخشنامه ی شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی مورخ ۷/۶/۱۳۹۰،بایستی به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت گردد .
تا اینجا درست ، اما ؟؟؟!!!!…
از انواع مالیات ، یکیش مالیات مستقیمه ، که شامل مالیات بر درآمد حقوق میشه ولی بابت افزایش حقوقی که در فیش حقوقی درج شده و سپس کسر شده است، مالیات هم پرداخت می کنیم ،برای سال های قبل هم این چنین بوده است یعنی یه پولی رو دادن و گرفتن ، در عوضِ این پولی که ما نگرفتیم ، مالیاتش را هم گرفتند!
در حکم های قبلی این افزایش ها و کم شدن ها یا ناچیز بوده یا به چشم نمی اومده و خودمون رو درگیرش نمی کردیم . ولی وقتی که به من ، ماهی 45500 تومان یارانه میدن به هر عنوانی ، پس نمیتونن بی حساب و کتاب و قانون از اون جیبم همین مبلغ رو به عنوان مالیات بردارن . یا وزارت محترم ، کارت رفاهی ماه رمضان میده از اون طرف همون مبلغ از حقوق من با این عنوان، کسر میشه ؟ امسال ، سه بار افزایش حقوق داشتم ، هر سه بار از حقوق من به همین عنوان کسر شده . یعنی
هر مقرری ماه اول = کسر مالیات از حقوق نگرفته.
و تا رسیدن به یه جواب قانع کننده ، این مطلب رو به عنوان پست ثابت وبلاگم قرار میدم تا ببینیم حرف کی به کرسی میشینه . دولت محترم ؟ یا کارمند حقوق بگیر ؟!
حالا ، یه نفر پیدا بشه و بگه ، مبنایِ کسرِ حقوق به عنوان مالیات از مقرری ماه اول حقوق کارمندان برای چیه ؟
فَاعتَبروا یا اُولی الاَبصار!!!!!
علیرضا مهراد
در جستجوی نشانی از اعتدال و تدبیر و امید در این شیوهٔ رفتارم.
با تشکر از هراز نیوز
فکر کنم حسابداری محل کارتان اشتباه کرده !!!چون از ما 9درصد هم بابت صندوق بازنشستگی ( از پول داده و پس گرفته ) کسر کردند.